Периодический медосмотр

medosmotrПроведение периодических медосмотров работниками медицинского учреждения «МедПрофСправки»

Согласно медицинскому законодательству нашей страны ( Приказ Минздравсоцразвития № 302-Н от 12.04.2011г.) и ТК РФ (статья 213), работодатель обязан проводить периодические медосмотры своих сотрудников с определенной регулярностью, установленной Приказом Минздравсоцразвития № 302-Н от 12.04.2011г, с целью постоянного, ежегодного наблюдения за состоянием здоровья работников.

Данный вид осмотра предназначен для:

  • раннего выявления начальных форм профессионального заболевания, установления того, как определенный вид работы выполняемой сотрудником влияет на его здоровье.
  • выявление общих заболеваний, которые являются медицинскими противопоказаниями для продолжения работы.

На работодателя возложена административная ответственность за проведение данного вида осмотра. Не проведение периодического медицинского осмотра в организации ведет к нарушению работодателем статьи 213 ТК РФ и влечет за собой штрафные санкции как со стороны инспекции по труду, так и со стороны Роспотребнадзора.

Для проведения периодического медосмотра, работодатель готовит поименные списки, разработанные на основании контингентов работников, подлежащих периодическим осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Однако, очень часто, мы сталкиваемся с проблемой, что работники не хотят проходить периодический медицинский осмотр. В таком случае работодатель на основании статьи 76 часть 2 и статьи 212 часть 2, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени пока работник не пройдет периодический медицинский осмотр. Отстранение от работы должно оформляться приказом, в котором должны быть перечислены обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы. Этот приказ нужен работодателю для подтверждения о выполнении своей обязанности по проведению периодического медосмотра.

Заказать звонок специалиста